VISIÓN
“Que los Grupos Pequeños sean una estructura espiritual y
relacional básica de la iglesia y de las acciones relacionadas al pastoreo,
discipulado y a la participación de los miembros, de acuerdo con sus dones
espirituales en el cumplimiento de la misión; constituyéndose en un estilo de
vida de cada adventista del séptimo día. Asimismo, que los departamentos de
iglesia, en sus programas, sean facilitadores en el desarrollo de los Grupos Pequeños
y que éstos sean un vínculo adecuado del programa de la iglesia” (voto de
DSA, 2008-265).
MISIÓN
Los Grupos Pequeños están constituidos por miembros de la
Iglesia Adventista del Séptimo
Día, con el objetivo de llevar el evangelio en forma sistemática
a todas las familias de nuestra comunidad. Para el cumplimiento de nuestra
misión, realizamos cuatro actividades principales: Confraternización, estudio
de la Biblia, adoración al Creador y testificación. Estas actividades se
desarrollarán durante la semana.
¿Qué es un Grupo Pequeño?
“Es un grupo de personas que se reúnen semanalmente, bajo la
coordinación
de un líder, con el objetivo de crecer espiritualmente,
tener buenas relaciones,
evangelizar y motivar su multiplicación”. (Documento
sobre GPS de la DSA, p. 135).
Objetivos
1. Hacer discípulos (enseñando, predicando y bautizando)
(Mat. 18:19, 20).
2. Llevar a la iglesia a experimentar el sentido de
comunidad creado por
Dios (Gen. 2:18) y vivido intensamente en la iglesia
cristiana primitiva (Hech. 4:34).
3. Descubrir y desarrollar los dones espirituales de cada
miembro del
cuerpo de Cristo (1 Ped. 2:9).
4. Multiplicarse.
Tamaño ideal del Grupo Pequeño
Estos grupos no deberían estar constituidos por menos de
tres (3) ni por más de
doce (12) personas.
Día y hora de las reuniones
El día viernes es el día oficial de reunión de los Grupos
Pequeños.
De 7:30 a 9:00 pm, y/o a la puesta del sol para la recepción
del sábado. Sin
embargo, recomendamos a los integrantes del Grupo Pequeño,
si desean tener
otra reunión en la semana para orar, estudiar la Biblia,
confraternizar, y/o dar los
estudios bíblicos a los amigos de esperanza, etc., aprobar
el día, hora y lugar de
reunión en común acuerdo con sus miembros y el líder del
Grupo Pequeño.
Ventajas para reunirse el viernes
1. Ya es sábado y todos tienen disponibilidad de tiempo.
2. Motivación para recibir los sábados juntos y fortalecer
las recepciones de sábado.
3. Se puede contar con la colaboración de los coordinadores
(ancianos),en la evaluación.
4. Se tendrá mayor asistencia.
5. Se educará a las familias en la verdadera y adecuada
recepción del sábado.
6. Los administradores y departamentales (Unión/Campos),
pueden ayudara visitar y
monitorear las reuniones de los Grupos Pequeños.
7. Ayudará a realizar anuncios importantes para el sábado.
8. Tiempo propicio para recordar el viernes de noche que
debemos llevarlos diezmos y
ofrendas el sábado.
9. Motivar a los miembros a estar el sábado temprano para la
Escuela Sabática.
Estructura de la Iglesia en Grupos Pequeños
Unión
1. Presidente de la UPS: Coordinador General de
los GPs
2. Director de Ministerio Personal
3. Secretaria: Secretaria de
registros
Asociación/Misión
1. Presidente
de Asociación/Misión: Coordinador
General de los GPs
2. Director Ministerio Personal
3. Pastor de los GPs: Coordinador de los
GPs (si hay más de 1000 GPs)
Iglesia Local
1. Pastor Distrital: Coordinador
distrital de los GPs
2. Primer anciano o dir. de
congreg. Coordinador local de los GPs
3. Anciano de Iglesia:Supervisor local
de los GP (si hay más de tres grupos)
4. Director de Ministerio Personal
5. Líder de GP: De un grupo de
miembros de Iglesia-Discípulo
Grupo Pequeño
1. Líder
2. Líder asociado
3. Anfitrión
4. Parejas misioneras
Programa en el Grupo Pequeño:
a. Alabanza/Oración
b. Confraternización
c. Estudio de la Biblia
d. Testimonio
PROCESOS PARA LA
ORGANIZACIÓN DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS
Primer Paso: Nombramiento de líderes de los Grupos Pequeños
Responsables: Comisión de Ministerio Personal (anciano
consejero, director de
Ministerio Personal, director de la Escuela
Sabática, coordinador de interesados y dos líderes (una dama y un varón) que
tengan una experiencia positiva de éxito en el liderazgo en Grupos Pequeños).
Esta comisión debe funcionar, durante todo el año,
como un ente de apoyo para el crecimiento de los Grupos Pequeños en las
Iglesias.
Funciones:
1. Sensibilizar a la iglesia con temas de la Biblia y el
Espíritu de Profecía referente a los
Grupos Pequeños.
2. Solicitar a la junta de iglesia organizar a la feligresía en
Grupos Pequeñospara el trabajo evangelístico. Considerar la formación de Grupos
Pequeños especiales de acuerdo a los dones y ministerios especiales, ejm.
Oración intercesora, música, ministerio carcelario, dorcas, etc.
3. Elaborar, con el pastor distrital, la lista
de los futuros líderes.
4. Proponer a la junta de la iglesia el nombramiento
de los líderes de los Grupos
Pequeños como mínimo por dos años. (Después de dos años la
junta volverá a
nombrarlos según el desempeño del líder previa evaluación).
5. Visitar a los nuevos líderes nombrados por
la junta de iglesia en sus hogares para
confirmar
el nombramiento y orar con la familia por el desafío encomendado, (la
junta de la iglesia presenta la lista de los nuevos líderes
propuestos al pleno de la
Iglesia para la respectiva aprobación).
6.Apoyar a la escuela de líderes de los Grupos Pequeños
organizada por el pastor
distrital: en el desarrollo del programa, en la convocatoria
a los líderes, en las
capacitaciones, en la promoción y distribución de los materiales,
etc. En ausencia
del pastor esta comisión continúa con la escuela de líderes.
7. Apoyar en el monitoreo y
evaluación a los Grupos Pequeños.
8. Apoyar permanentemente las actividadesevangelistas a
través de losGrupos
Pequeños.
9. Proponer la creación de nuevos Grupos Pequeños.
10. Proponer a los nuevos líderes de Grupos Pequeños para el
próximo año.
Segundo Paso: Nombramiento
de los integrantes de los Grupos Pequeños.
Responsable: Comisión de Ministerio Personal y líder de GP.
1. Elaborar una lista de los posibles integrantes de los Grupos
Pequeñosde la iglesia. Se recomienda elegir, por zonas geográficas, afinidad
y/odones.
Grupos consolidados.
Grupos que se multiplican de un grupo ya formado.
Grupos nuevos con personas que no son adventistas.
Grupos con miembros que no forman parte de un grupo.
2. Presentar la lista de los Grupos Pequeños, con sus
integrantes, al director de Ministerio Personal para presentarlo a la junta de
iglesia.
3. La junta de iglesia estudia la propuesta y recomienda al
pleno de laiglesia para su aprobación final (n° de voto). Se envía la lista de
GruposPequeños con el número de voto a la Asociación/Misión en el
formatooficial de los Grupos Pequeños.
4. La Asociación/Misión votará su inclusión de los Grupos
Pequeños en elsistema (software) por Iglesias y distritos misioneros.
5. Visitar a sus integrantes para concientizar las bendiciones
de ser partede un GP.
6.
Organizar
una Semana Especial de Grupos Pequeños.
Tercer Paso: Capacitación
a los líderes de los Grupos Pequeños.
Responsable: pastor distrital y comisión de Ministerio Personal.
1. Convocar a los líderes nombrados para establecer la Escuela
de Líderesde GPS.
2. Establecer el día, hora y lugar de reunión para desarrollar
la Escuela deLíderes. (presentar propuestas y someterlo a votación, es mejor
tenerel compromiso de los líderes en el mejor horario durante la semana
deacuerdo a las actividades que ellos realizan, esto variará dependiendo dela
zona, del lugar y de las actividades de los líderes).
3. Capacitar en la organización y el desarrollo de las
actividades de la semanaespecial en Grupos Pequeños.
4. Entregar los materiales a usarse en la semana.
5. Desarrollar un seminario taller con los materiales referente
a la semanaespecial.
6. Realizar un retiro espiritual con los líderes promoviendo el
Reavivamiento y la Reforma a través de la oración, el estudio de la Biblia, la
alabanza y la testificación personal.
7. Desafiar a los líderes a ganar discípulos para el reino de
Dios.
Cuarto Paso: Organización
de los Grupos Pequeños. Esta semana es donde el GP. adquiere identidad.
Responsable: Líder y todos los integrantes del GP.
1. Organizar la semana Especial en Grupos Pequeños.
2. Nombrar al líder asociado y al anfitrión.
3. Definir, junto con los miembros y el líder, los ideales de
su Grupo.
a. Nombre del GP
b. Canto del GP
c. Versículo
d. Bandera/color
e. Día, lugar y hora de reunión
Quinto Paso: Actividades
de los Grupos Pequeños. Inicio de las actividades de los Grupos Pequeños.
Responsable: La junta de iglesia.
1. Presentar los Grupos Pequeños ante la iglesia el sábado al
finalizar lasemana especial con sus ideales. Hacer el pacto de compromiso de
loslíderes e integrantes.
2. Entrega de partida de nacimiento, elevando una oración
especial porparte de los ancianos en favor de los Grupos Pequeños.
3. Programar un desfile le distrital de los Grupos Pequeños con
sus metasrespectivas.
4. Monitorear el inicio de las actividades oficiales de los
Grupos Pequeños.
Asistencia a la escuela de líderes,
reunión del Grupo Pequeño semanalmente,inicio de los estudios bíblicos,
reuniones de camaradería,celebraciones de cumpleaños, visitas a orfanatos y/o
asilos, hospitales,centros penitenciarios, cementerios, semanas de oración,
semanas decosecha, plantación de iglesias, recepciones de sábado, vigilias,
ayunos,retiros espirituales, etc.
5. Participar los sábados por la mañana con el Grupo Pequeño de
la EscuelaSabática activamente. (Recomendamos que las clases de Escuela
Sabática lleguen a organizarse en Grupos
Pequeños).
RAZONES Y PROCESOS PARA DESACTIVAR A UN GRUPO PEQUEÑO
Razones para desactivar a un Grupo Pequeño
(Recomendamos que se deba seguir los principios bíblicos y
el manual de iglesia
para agotar la posible desactivación, animando, exhortando,
motivando al líder
y a sus miembros para crecer y no perder al Grupo Pequeño.
Sin embargo, si el
caso amerita su desactivación, procedemos a dar las razones
para dicha acción).
1. Cuando dejaron de reunirse más de un trimestre.
2. Cuando la cantidad de miembros está por debajo del mínimo
(tres) y
no dan evidencias de crecimiento por
más de seis meses.
3. Cuando el líder y los integrantes se han trasladado a otro
lugar (migración).
4. Cuando surge desunión al cuerpo de la iglesia, contrariedad
a lascreencias bíblicas y rebeldía a la iglesia.
5. Por razones disciplinarias estipuladas en el Manual de
Iglesia y apostasía.
6. Otros casos que se presenten y que, al ser estudiados por la
junta de laiglesia, ameriten su disolución.
Pasos para la desactivación
1. Los miembros de la Comisión de Ministerio Personal (una
pareja porcada miembro) visitarán al líder y a los integrantes del GP y
agotandolas posibilidades de su activación. (si el informe es negativo,
continuarcon el segundo paso).
2. Presentar el informe a la junta de la iglesia para estudiar
el caso. Si cumple con las razones suficientes para la desactivación, se tomará
el voto yse presentará a la iglesia para su aprobación.
3. Pasar el voto a la Asociación/Misión.
4. La Asociación/Misión dará de baja al GP. en el sistema.
Metas del Grupo Pequeño
1. Cada líder de grupo pequeño formará al nuevo líder.
2. Cada grupo pequeño se multiplicará una vez por año.
3. Cada asociado se convertirá en líder.
4. Cada GP se organizará en parejas misioneras
Programa de funcionamiento del Grupo Pequeño
1. Recepción y alabanzas:…………………….10 minutos
2. Confraternización:………………………….10 minutos
Presentación de los amigos
3. Testimonio:………………………………...15 minutos
Planes de evangelismo
Testimonios espirituales
Evaluación de actividades
4. Oración:…………………………………….10 minutos
Agradecimientos y pedidos
Oración intercesora
5. Estudio de la Biblia:………………………..30 minutos
Participación de todos los integrantes
en el estudio
6. Despedida:………………………………….10 minutos
Cánticos
Oración y anuncios
Actividades que consolidan a los GPS
a. Viernes, día oficial de reunión del GP.
b. Semana especial de multiplicación de los GPS.
c. Día de los Grupos Pequeños.
d. Encuentro de los Grupos Pequeños.
e. Desfiles de los GPS.
f. Retiro, campamentos y paseos de los GPS.
g. Materiales (estudio semanal en el GP).
Características
de un Grupo Pequeño Ideal:
1. Líder responsable y motivado.
2. Asistencia del 90% del total de miembros del GP.
3. Dan estudios bíblicos el 80% de los miembros del GP.
4. Bautizan un promedio de 4 personas por año.
5. Cada año se multiplica en un nuevo GP.
6. El 90% de miembros bautizados tiene su guía de estudio de
ES.
7. El líder asiste a la Escuela de Líderes, dirigido por el
pastor.
Ministerio Personal
Unión Peruana del Sur
APCS – MAC –
MLT – MOP – MPS - MSOP
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