I. Justificación
a.
Considerando la orientación divina a través
del Espíritu de Profecía en la iglesia remanente para el tiempo del fin, el
trabajo misionero en GPs,
b.
Considerando que Dios ha guiado a su iglesia
desde el Edén y a través de los tiempos hasta nuestros días usando el mismo método
para preservarla y hacerla crecer a través de los grupos pequeños,
c.
Considerando que contamos con una estructura propia para los Grupos
Pequeños(GPs),
d.
Considerando que debemos de consolidar y
multiplicar los GPs,
e.
Considerando la necesidad de tener líderes de
GPs a través del discipulado:
Se propone
implementar el proyecto “Gerenciamiento
de los GPs”, en todo el territorio de la Unión Peruana del Sur.
La base
bíblica se encuentra en Éxodo 18: 13-26
a. Líder de 10:
Hermano laico: Líder del Grupo Pequeño
(GP)
b. Líder de 50: Anciano
de Iglesia: Coordinador en la iglesia
local de los
GPs.
c. Líder de 100: Pastor Distrital: Coordinador distrital de los GPs.
d. Líder de 1000: Pastor: Ministerio Personal de campo,
Coordinador
de campo de GPs
e. Moisés: Presidente: Coordinador General de los
GPs.
II. Objetivos
a. Discipular a los líderes de los GPs.
b. Fortalecer la estructura de una iglesia en GPs.
c. Involucrar a los miembros de iglesia hacer parte de nuevos GPs
d. Lograr un incremento sostenido en GPs acorde al crecimiento de la
feligresía.
III.
Organización
ESTRUCTURA
DE UNA IGLESIA EN GRUPOS PEQUEÑOS
A.En
laUniónla estructura es:
a. Presidente de la UPS:
Coordinador General de los GPs
b. Director de Ministerio Personal
c. Secretaria: Secretaria de registro
B. En laAsociación/Misiónla estructura es:
a. Presidente: Coordinador General de los GPs.
b. Director de Ministerio Personal
c. Pastor de los GPs
Coordinador de los GPs(si hay más
1000 GPs)
d. Secretaria:
Secretaria de registro
C. En
una iglesia local la estructura es:
a. Pastor Distrital: Coordinador
Distrital de los GPs
b.
Primer
Anciano o Dir. Congreg. Coordinador delos
GPs
c.
Anciano de
Iglesia: Supervisor
local de los GP(si hay más
de 03GPs)
d.
Director de
Ministerio Personal
e.
Líder de GP De un grupo de
miembros de Iglesia -
Discípulos
IV.Funciones
DEL
DIRECTOR DE MINISTERIO PERSONAL DE LA ASOCIACIÓN/MISIÓN
1.
Es el
responsable del cumplimiento de la misión de la IASD en su campo local, a
través del desarrolloy ejecuciónde un ProgramaAnual Misionero, proporcionado
por Ministerio Personal-UPS, de ejecución permanente, con el que se moviliza a
toda la iglesia; orientando el trabajo principalmente a través de los GPs, pero
sin excluir ni dejar inactivos a los miembros que aún no forman parte de los
GPs.
2.
Es el
responsable deimplementar y fortalecer los frentes misioneros.
3.
Elabora
materiales de acuerdo al Programa Anual Misionero y todos aquellos necesarios para
el avance evangelístico y el trabajo y fortalecimiento de los GPs.
4.
Promociona,
ejecuta y monitorea el Proyecto Misionero Anual
5.
Apoya y
supervisa las actividades del Coordinador de GPs-Asociación/Misión, y el trabajo
de la Secretaria de registros.
6.
Supervisa y
evalúa el trabajo del coordinador, en base a las metas establecidas.
7.
Lograr que
todos los planes evangelísticos tengan como eje base a los GPs, para su
ejecución.
8.
Coordinar
con el presidente y la junta del campo local el cronograma de actividades que
favorezca el trabajo ininterrumpido de los GPs.
DEL COORDINADOR DE LOS
GP DEL CAMPO ASOCIACIÓN/MISIÓN
PERFIL
· El Coordinadores parte de la estructura del
Gerenciamiento de la Iglesia a nivel del campo local.
· Es nombrado por la junta directiva del campo local,
y es obrero ministerial.
· Debe contar con experiencia pastoral en distrito
misionero. Conocer, valorar y apreciar el trabajo de los GPs.
· Coordina su trabajo permanentemente con el
Ministerio Personal y Presidente del campo.
· Su trabajo es exclusivo para el crecimiento,
desarrollo y fortalecimiento de los GPs.
FUNCIONES:
1.
Inventario
de GPs e informatización al 100%.
2.
Implementar
la estructura de los GPs en la iglesia local.
3.
Capacitar a
los coordinadores y supervisores locales de cada iglesia.
4.
Discipular
a los pastores distritales en el proceso de gerenciamiento de los GPs.
5.
Instruir,
apoyar y evaluar a los líderes de GP en el desarrollo del Programa Misionero.
6.
Elaborar su
plan de trabajo en coordinación con el Presidente y director de Ministerio
Personal.
7.
Coordinar y
elaborar su itinerario con el director
de Ministerio Personal del campo para su aprobación por la junta directiva.
8.
Recabar
quincenalmente los informes de los pastores distritales.
9.
Evaluar
semanalmente los GPs de los Distritos Misioneros.
10. Informar semanalmente sobre la evaluación de cada
GP.
11. Apoyar al director de MP en la organización y ejecución de fórums, convenciones, etc., y
cualquier actividad del campo relacionada con GPs.
12. Colaborar con la secretaria de GP para tener al
100% informatizado los GP en la página web de la UPS.
13. Monitorear el trabajo de los viernes en los GPs y asesorar
a los responsables que estén visitando y evaluando los GP
14. Apoya a los Pastores sobre la consolidación y
multiplicación de los GPs.
DE LA
SECRETARIA DE REGISTRODE LA ASOCCIACION/MISION
PERFIL
1. Secretaria de Profesión
2. Conocimiento en informática
FUNCIONES
1. Inventario de GPs e informatizado
2. Tener actualizado la información requerida de los
GPs.
3. Tener información actualizada de los GPs (Nombres
del Coordinador, supervisor y líder) en cada iglesia de los distritos
misioneros.
4. Tener datos de porcentajes de miembros involucrados
en GPs, tanto de los ya bautizados, como de los que ingresan por bautismo o por
otro medio (profesión de fe, traslado).
5. Tener datos de porcentajes de miembros involucrados
en GPs, en relación a la feligresía actual de cada iglesia.
6. Reportar semanalmente al Coordinador de GPs y a
Ministerio Personal, sobre los avances en su responsabilidad.
7. Mantener un informe actualizado del cumplimiento
del Programa Anual Misionero de los GP por iglesia/distrito misionero.
8. Responsable de la digitación de las fichas de
bautismos
9. Solicitar periódicamente a la secretaria de
administración las fichas de bautismos para su debido registro.
10. Mantiene actualizado el sistema de secretaria en el
ingreso y exclusión de los miembros.
DEL COORDINADOR
LOCAL DE LOS GPs EN LA IGLESIA (1er. Anciano)
a.
Apoyar el trabajo de los GPs en la iglesia
local.
b.
Trabajar armoniosamente y coordinadamente bajo
el liderazgo del pastor distrital.
c.
Proveer los materiales para los líderes.
d.
Ayudar en la organización de las reuniones de
líderes.
e.
Dirigir las reuniones de líderes en ausencia
del pastor.
f.
Trabajar en armonía con el pastor, ancianos y
director de ministerio personal.
g.
Promover reuniones generales para testificar,
motivar y confraternizar.
h.
Dirigir la Comisión de GPs en la iglesia
i.
Velar por que los líderes de grupos pequeños
tengan sus informes a tiempo.
j.
Servir de nexo entre la Junta de Iglesia y
los Grupos Pequeños.
k.
Su esfera de acción está al nivel de la
iglesia.
l.
Apoyar al pastor del distrito en la
coordinación del trabajo con todos los coordinadores de GPs de las otras
iglesias del distrito.
DEL SUPERVISOR
LOCAL DE LOS GPs EN LA IGLESIA
(Ancianos o
Director)
a.
Ejercer su liderazgo sobre tres a cinco
líderes de GPs.
b.
Orientar, apoyar a los líderes que está bajo
su responsabilidad, a fin de que se mantengan motivados, trabajen y los
objetivos del GP sean alcanzados.
c.
Visitar semanalmente los GPs que está a su
cargo.
DIRECTOR DE
MINISTERIO PERSONAL DE LA IGLESIA LOCAL
a.
Llevar a cabo elcumplimiento y desarrollo del Programa Anual Misionero
en los grupos pequeños y en la iglesia para aquellos no involucrados en algún
grupo aún.
b.
Consolidar los frentes misioneros en los GPs y en la iglesia
c.
Promocionar y supervisar las actividades de los supervisores.
d.
Supervisar el cumplimiento del programa de visitación y evaluación en la
reunión de los viernes.
e.
Lograr que los planes evangelisticos tengan como eje base a los GPs para
su ejecución.
f.
Tener actualizado la información de GPs
g.
Ayudar al monitoreo del uso y distribución de los materiales.
h.
Incentivar la asistencia de los líderes al ELiGP (Escuela de líderes de
GPs)
DEL LIDER DE
GRUPO PEQUEÑO
a.
Discipular a cada miembro de su grupo pequeño
b.
Dirigir la reunión semanal y el estudio de la
Biblia en el GP.
c.
Llevar al grupo a participar del evangelismo.
d.
Visitar a los que no asisten para ayudarlos.
e.
Orar diariamente por su GP.
f.
Dialogar cada semana con el asociado y el
anfitrión.
g.
Asistir a la escuela de líderes de GPs.
h.
Alcanzar los objetivos generales del grupo,
con su agenda de trabajo
y con el crecimiento en amor y unidad.
i.
Identificar capacidades y dones en los otros
y encontrar maneras de usarlos en el ministerio del grupo o en coordinación con
otros grupos, donde haya hermanos con dones similares.
j.
Administrar los conflictos en el seno del
grupo
k.
Mantener vivo, en la mente de los miembros,
el objetivo del crecimiento.
l.
Entrenar al asociado para estar listo a
asumir el liderazgo de un nuevo grupo.
m. Multiplicar su grupo pequeño por lo menos cada dos
años.
V. Estrategias UPS
1. Capacitar a los Directores de Ministerio Personal,Coordinadores
y Secretarias de todos los campos, en el Gerenciamiento de GPs y definir bien
sus responsabilidades.
2. Discipular a los pastores distritales y pastores
coordinadores de los GPs.
3. Promover el discipulado a nivel de la
iglesia/congregación local.
4. Enfatizar la atención de una manera especial
a los GPs de menores y jóvenes.
5. Monitorear y evaluar el incremento de los GPs
mensualmente de cada campo, aplicando metas y determinando el progreso.
6. Debe de realizar acciones que consoliden la
estructura de una iglesia en GPs.
Unión Peruana del Sur
Ministerio Personal
APCS – MAC – MLT –
MOP – MPS – MSOP
No hay comentarios:
Publicar un comentario